第533章 幹不幹，兩塊半

　　“我擔的起。”陸浩道，“我開了一家百貨店，萬佳百貨店，如果宏遠飲料廠到了我手上，我經營不善，就拿萬佳百貨店賺的錢給職工發工資。”

　　李長河啞了。

　　萬佳百貨店名頭很響亮，他自然聽過，以萬佳百貨店作保，還真擔的起。

　　陸浩又說話了，“李廠長，飲料二廠給職工發的工資，大概是多少？”

　　反客為主。

　　先是李長河發難，想給陸浩下馬威，可經過幾輪交鋒，現在陸浩卻佔據了主動，問起了話。

　　動著動著，節奏跑到陸浩那去了！

　　李長河還不好不回答，因為這個問題並非刁難，只是很尋常的一個問題，這麼多人都在，他如果不回答，顯得太過小肚雞腸。

　　“飲料二廠實行的是7級工資制，最低的工資是32塊錢，最高的有94塊錢。”李長河說道，“77年，廠裡恢復了工資獎勵制度，在保證國家多收，企業多留的前提下，職工獎金水平全年不超過兩個月的平均工資，我們廠的效益一直不錯，平均工資能有五六十塊錢。”

　　李長河很驕傲，飲料二廠改口成了我們廠。

　　一個月的平均工資達到五六十塊錢，在江城而言的確不錯了，同樣是飲料廠，宏遠飲料廠最低的工資一個月才二十幾塊錢，平均工資是三四十塊錢。

　　至於獎金，幾乎沒有。

　　獎金制度其實早就有了，包括計件工資，五六十年代也都有，只是後來這種按勞分配的方式被否定了，搞起了大鍋飯，平均主意，獎金制度和計件工資被作為附加工資，平均的發放給全體職工。

　　幹不幹，兩塊半。

　　陸浩看向孫雲水幾人，“幾位領導，既然李廠長說到了工資的事，我也在這裡表個態，宏遠飲料廠今年年底，全體職工的平均收入能達到500元，明年年底，能達到800元，後年年底，能達到1000元！”

　　！！！

　　孫雲水原本好整以暇，可聽了陸浩這話，立刻坐直了身子，往前欠了欠身子，看著陸浩，“這話可不能亂說，這麼多人都在，說了做不到可就成了大笑話。”

　　“年平均收入達到500元，跟飲料二廠也差的不太多了。”