第812章 我得批評你

　　“今後加班費當場發。”陸浩說道。

　　他沒有讓一眾員工多猜，直接將新規定講了出來。

　　“當天發加班費？”

　　“以前不都是一個月一發的嗎？現在每天都發，這是真的嗎？”

　　一眾員工又議論起來，交頭接耳，有些不敢相信。

　　錢落在自己的口袋裡面才是真的錢。

　　落袋為安。

　　哪怕加班有加班費，而且還不低，每個月也是按時發放，可哪有每天都發發來的更加讓人高興？

　　“不是每天發放，是當場發放。”陸浩糾正道，“也就是說，你們這會兒有人如果是在加班，那麼加完班後，就可以拿著組長的確認單，直接去財務那裡將加班費給領了。”

　　這比當天發放還要及時，還要讓人舒坦，還要讓人高興！

　　剛剛陸浩的一番話讓眾人的血液沸騰，這會兒做出的加班費發放改動規則，更是讓一眾員工差點原地起跳。

　　就是廠裡50多歲，上了年紀的員工，也是面色紅潤，樂的一口煙牙都露了出來。

　　一些年輕人更是握緊拳頭，目光灼灼的盯著陸浩，就差對陸浩頂禮膜拜，山呼萬歲樂。

　　“不用找劉副總經理確認嗎？直接在組長那簽字確認了，就去找財務？”有人問道。

　　“先拿錢，再核對。”陸浩說道。

　　生產車間，記錄工時的這個權利，陸浩肯定不會從劉昌平這剝奪，加班的確認，最終肯定是要讓劉昌平來負責。

　　這是權利，同時也是責任。

　　他進一步作出解釋，“劉副總經理不可能看著每個人，也不可能當場就作出確認的決定，肯定得要等一段時間再確認，所以就由每條生產線上面的組長來做加班的確認，你們拿到組長的簽字確認單，直接去找財務領錢。”

　　“加班的記錄有兩份，一份你們帶去給財務，還有一份交給劉副總經理，如果後續有什麼紕漏的地方，你們還可以過來找劉副總經理進行核對。”

　　加班的確認單，財務一份，生產一份。

　　雙份。

　　很多資料都是雙份以上，就如同施工單位的一些文件，甲方要有，乙方要有，監理還有，還得要給相關的部門也準備一份。