第1172章 我們肯定會用心

“所以在工資這方面也肯定會向刺激大傢伙積極性，有利於餐飲發展的方向進行改革，大傢伙的工資，包括獎金應該是有一定程度的提升的。”




幾家國營餐飲單位的負責人點點頭。




陸浩說的一點都沒有錯。




幾家國營餐飲單位原本都不在街道口這個地方經營，而是在其他的區域，相關的領導找到他們談話，讓他們挪到街道口這個地方來，而且也私底下說過了，無論是工資，還是獎金都有一定程度的提升。仟韆仦哾




工資每個月加了5塊錢到15塊錢不等，而獎金更是比以往要高不少，如果任務完成的漂亮，每個月都會有獎金兌現。




這很大程度的刺激了大傢伙的積極性。




即便工資加了5塊錢，那也能夠買好幾斤的豬肉了。




如果再加上獎金，就更是不得了。




“對於普通的服務員來說，提高工資，還有提升獎金，基本上就是他們能夠拿到的好處了，但是對於各位管理人員，領導層而言，工資和獎金其實是次要的，你們能夠被選到這個地方來，領導肯定是經過一番深思熟慮的，覺得你們值得培養，所以才特意挑選你們到街道口。”陸浩說道。




“如果將街道口的餐飲經營的好了，那就是沒有辜負領導的看重，將來有個什麼事情肯定首先會想到你們，因為你們能力強，這對於你們而言是莫大的機會。”




“餐飲單位雖然是國家的，但卻是企業性質的，你們應該也都知道，國家各方面都在進行改革，不單單是經濟方面的，包括管理和企業經營方面也在進行改革，以前不少單位既承擔著經營的責任，同時要肩負著管理的職責，也就是所謂的政企不分，但現在為了讓企業能更好的發展，所以政企得要分開。”




“在國營企業裡面任職肯定沒有到機關或者是事業單位去任職好，這對於你們而言是非常好的一個晉升的機會，千萬不要錯過了。”




政企分開，能夠減少政府對企業經營的干預，防止外行領導內行，導致經營狀況不佳的情況出現。




這其實也是在擴大企業的經營管理權限。




另外一個方面，政企一起，也容易出現互相推諉的情況，將權限和職責劃分清楚，出了問題就找相應的負責人，能極大的提升企業的效率。




聽到陸浩這麼分析，幾家國營單位的負責人紛紛點頭。




還真是，陸浩說的一點都不假，這的確是一個晉升的機會，政企分家，這樣的改革他們也聽過了，而且身邊不少單位都在做。




在企業裡面任職，哪怕是國營單位，肯定不如在機關單位或者是事業單位裡面要好，地位就不一樣。