第72章 族長之位確定

　　王隆佑道:“叔祖，我也管理家族幾十年了，也想閉關精進修為，族長就讓延昭來吧！”他如今也有一百四十多了，才築基六層，若再被俗物纏身，也沒了結丹希望，修仙之人，誰有不想結丹呢？

　　王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。

　　於是王光安說道:“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以後去坐陣若君山！”又看向王浩:“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”

　　王浩什麼都不想當，但王光安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，於是道:“我個人在管事方面都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”

　　“比如呢？”王光安問道。

　　“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。

　　很多人呢，修為高了但並不擅長管事，也不願意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！

　　我覺得應該改變，讓合適的人幹合適的事情，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核制度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高於上年一定數額則為優秀，可以晉升；低於上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”

　　既然起了頭，王浩打算將話說完，他也不想以後王延昭被俗物纏身退出轉碼頁面，請下載app愛閱小說閱讀最新章節。

　　“家族管理的任務基本集中在族長身上，這很不好，族長是築基修士，當以修為為重，怎麼能浪費在一些俗物上？我建議將族內各個事務分開設堂，由長老作為堂主，小事堂主決斷，只有大事才請族長出面或者請眾位長老議事！而不是什麼事都要大家一起來議論，還是用妙丹閣做例子，涉及到生意和煉丹，其它方面的長老根本不懂，讓他們來幹什麼？白白的浪費時間！”

　　眾人連連點頭，確實有時候說的事情他們不懂，根本沒法參與，提出意見有時候還是錯的。

　　“那又該如何分類，你仔細講講！”王光安道。

　　王浩講道:“可以先分成幾個大的堂口，比如傳功堂，負責教授年輕子弟練功，修仙百藝基礎等。

　　庶務堂，負責處理家族日常瑣事，發放俸祿，迎來送往，任務安排，貢獻兌換等等。

　　財務堂，負責掌管家族財產，對各個堂口的賬目彙總審核，

　　執法堂，對不法族人進行審判，可分