第131章 徹底解決員工的住房問題

“哈哈太好了弘業。咱們終於有房子可以結婚啦！”

　　寧姣興奮的撲到了韋弘業的懷裡。

　　韋弘業抱著懷裡的美人，憧憬著自己未來幸福的小日子，也是興奮的不行。

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　　馮妍推門進入了蘇翰的辦公司。

　　“蘇總您叫我？”

　　蘇翰看了看馮妍道:“我想建一批職工的保障房，這附近有沒有什麼好地方？”

　　馮妍愣了愣道:“可咱們不是響應上面政策已經給職工辦了住房公積金了嗎？怎麼還要建保障房？”

　　蘇翰道:“公積金也沒說只能買房子用，用來以後養老不也挺好的嗎。現在房價長得太快了，一天一個樣，如果不早點建,以後職工弄不好都買不起房子。趁著現在單位有這個條件，還是建一批保障房，也好讓職工們穩下心來工作。”

　　“那蘇總打算人均多大面積呢？”

　　“咱們現在也有三千七八百員工了吧！看今年的情況應該能突破五千。研究人員標準高一點人均七十，辦公室人均六十，各部門主管人均一百，副主管八十，基本裝潢費用公司全包。

　　員工擁有房子的居住權，但所有權歸公司。但如果員工能在公司連續工作二十年以上，公司將過戶房屋產權給員工。提前離職公司將收回房屋居住權。你去幫我算算大概的成本和總面積,具體就按八千人的標準開發。預留一些備用。算完了回來告訴我。”

　　“那其他問題呢，好像雙職工或者一些人已經有房了，再就是有人想要增加面積怎麼辦？又或者有人想要自己裝修，希望裝修能折現。”

　　“雙職工當然是雙份了。有房的人一樣有房分，房子是按人頭分，不是按有沒有房分。至於增加面積，理論上不允許，這是保障房也不是商品房，但如果有人能保證增加在公司的工作年限，譬如保證超過二十年以上，可以用年限來換面積。還有，工作五年以上，因重大疾病導致的因病離職或者意外去世可以提前過戶，算是給大家兜個底。

　　房子的標準要高一點，每棟樓起碼要二十層以上都要有電梯，上下水管道質量要好，層高要超過國家標準，樓板要厚,隔音要好，房間內全部鋪設地熱。公共綠化面積要大，要有足夠的運動場地，至少要保證五千個以上的停車位，超市什麼的也要提前規劃好。”