第155章 蘇翰選拔人才的方法

而一些以前只能在電視中看到的老牌歌唱家也紛紛登場。

　　蘇翰幾人由於被安排在第一排，視線自然是最好的。

　　攝像師似乎也有計劃的故意給了幾人好幾次鏡頭。

　　尤其是蘇翰還有近鏡頭特寫。

　　他也是微笑著對著鏡頭揮了揮手。

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　　春晚一過。

　　袁美霞在家住了一天就返回了魔都。

　　春節期間酒店是忙的不行。

　　作為魔都裝修最豪華最牛逼的酒店，每天客人非常的多，雖然很累，但袁美霞卻樂此不疲。

　　似乎她把全部的精力都放到了酒店的經營上了。

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　　蘇翰這邊也是忙的不行。

　　不少人都登門來給蘇翰拜年。

　　雖然蘇翰年紀小，但卻是老闆。

　　這種和老闆套近乎的事情，自然是公司內每個高管都求之不得的好機會。

　　尤其是行政高管。

　　研究人員還差點，畢竟人家是吃技術飯的。

　　行政人員可就不一樣了，能不能幹下去，全看老闆的喜好，萬一哪天老闆看自己不順眼了。

　　認為自己走路也駝背了，反應也慢了，甚至臉上的皺紋也多了，那麼隨時都可能炒自己魷魚。

　　其實這些人也不過是過度擔心而已。

　　蘇翰選拔管理崗位，主要是看忠誠和誠信，其次看智力、精力和體力，最後才是健康煩躁之類的屬性。

　　只要某個人對公司忠心耿耿他就不可能開除某個人。

　　當然蘇翰也不是那種累死人不償命的老闆。

　　如果他發現對方健康不行了也會考慮工作調動問題。

　　當然也不是開除。

　　只是給一個輕鬆一點的崗位養老而已。

　　不過如果忠誠度和誠信度不高，哪怕其它屬性再高，也不會被蘇翰重用。

　　誠信和忠誠都保證不了。

　　喂的再多也是白眼狼一隻。

　　不被他掃地出門就已經是自己額外開恩了。

　　所以幾乎公司所有重要管理崗位人選。

　　蘇翰都會親自過問。

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　　春節過後。

　　蘇翰去了一趟魔都看了看軟件開發進度。

　　當看到大量軟件都有不錯的成果，他也是非常的高興。