第391章 到處挖人雞飛狗跳

　　所以很多人都在想……如果龍翰科技進入核聚變產業。

　　會不會大大推進核聚變的研發速度呢？

　　雖然誰都知道核聚變研發之難。

　　遠遠超過載人登月。

　　而且是核聚變不是你有錢就能研發出來的。

　　但龍翰科技不同於一般企業。

　　以龍翰科技的效率也許真的能研究出什麼有用的東西也說不定呢。

　　當然，這些理由都是那些想跳槽的人給自己找的藉口。

　　其實關鍵還是龍翰科技給的工資高福利好。

　　高到好到讓他們不動心不行的地步了。

　　國內大量的核聚變領域的大佬紛紛決定跳槽龍翰科技。

　　大量的核聚變領域專家向原單位提出辭職。

　　這些官字頭單位自然知道了龍翰科技在到處挖人的事情。

　　這自然引發了官字頭單位的不滿。

　　官字頭單位的負責人打電話給蘇翰。

　　希望他不要在自己的單位挖人。

　　但蘇翰可不管那些。

　　雖然蘇翰自己也能研發，但自己畢竟是一個人，自己再厲害也不可能完成那麼多種類的核聚變實驗堆，自然需要更多的人才，而且是多多益善。

　　關鍵是自己沒有那麼多的時間。

　　雖然公司未來的發展方向是核聚變。

　　但蘇翰很多時候還要忙自己的事情。

　　不可能把所有的精力都丟在核聚變上。

　　所以最好的辦法還是讓手下來解決。

　　起碼前期設計讓手下人來搞定問題還是不大的。

　　由於蘇翰在國內的地位不同於一般人。

　　屬於半商半政的角色。

　　如果蘇翰就是不買賬。

　　一般的國字頭單位還真拿他沒有辦法。

　　這些單位搞不定蘇翰就只能去找上級單位。

　　上級單位只好出面去找蘇翰談。

　　蘇翰也只好擺明了態度。

　　想要研發核聚變。

　　必須要很多人才來挑大樑。

　　如果國內找不到。

　　那自己就只能去國外找。

　　在蘇翰看來國內核聚變這麼多年沒有突破說白了就是結構僵化的結果。

　　沒準讓自己這個私企來搞一搞。

　　也許還真有突破也說不定呢！

　　反正如果國內不放人給自己，那就只能找老外了，到時候造成了技術外流，全怪官家單位，可別怪自己。