趙瀟瀟 作品
第325章 慈不掌兵
齊飛當然不可能一次性就把全部的解藥都給蘇媚娘，因為他還要讓蘇媚娘幫自己辦事，還要用來操控蘇媚娘，所以怎麼可能蠢到把所有的解藥全部都給蘇媚娘，那樣不就等於讓蘇媚孃的手中沒有受制於自己的把柄了嗎？
他是100%相信楊虎的，但是他對蘇媚娘並沒有達到那麼大的信任度，因此齊妃對蘇媚娘還是要提防著的，對這種人就是需要賞罰分明，恩威並施才行，你得給他好處，但是你又得讓他害怕你，如果你只給他好處，但是他去不害怕你的話，那麼這樣的人你是管不住的。
就好像那句老話一樣，慈不掌兵。
“慈不掌兵”的意思是指掌兵的人不能過於仁慈，要有鐵石心腸，否則就會導致軍隊紀律鬆散，難以克敵制勝。這個典故來源於龍國古代的兵法思想，強調將領必須具備殘忍果斷的性格，能夠在戰爭中採取必要的手段，取得勝利。
雖然掌兵的人不能過於仁慈，但這並不意味著他們不能對部下有愛心。實際上，一個好的將領應該在紀律和仁慈之間取得平衡，既要能夠嚴厲地執行紀律，又要關心和愛護部下，這樣才能在戰爭中取得勝利。
這個典故在龍國曆史上有很多例子可以證明。例如，三國時期的曹操就是一個典型的掌兵者，他對待部下既嚴厲又關愛，使得他的軍隊在戰爭中非常勇猛，最終統一了北方。另一個例子是岳飛，他對部下非常關愛，但同時又非常嚴格，他的軍隊在抗金戰爭中屢屢獲勝，被譽為“岳家軍”。
總之，“慈不掌兵”這個典故提醒我們，在軍隊中掌兵的人要有鐵石心腸，能夠在關鍵時刻採取必要的手段，取得勝利。同時也要注意平衡紀律和仁慈之間的關係，以保持軍隊的戰鬥力。
這個典故還可以用在管理方面，很多公司的老總在管理員工的時候都要掌握一個度，如果你對員工太隨和太好的話，那麼你在員工的心裡面是沒有威信的員工也不會害怕你，那這樣一來的話，你就不好帶領公司掌管員工們了。
但是如果你太嚴厲的話，整天都擺出一副上司的樣子來，又會讓員工大心眼裡害怕，你不敢親近你這樣一來的話，你又沒辦法得到很多正面的反饋，甚至還有可能會遭到員工背地裡的怒罵。
因此，當一個管理者，還有上位者，對他們而言，要最好要做到的方法就是恩威並施，要掌握住這個度，只要你能掌握住恩威並施的這個度的話，那麼你就是一個合格的管理者，一個合格的上位者，但是如果你掌握不了這個的話，那麼你就是個失敗的人。
齊飛自然是能掌握這個度的，他之前幾千人的死神軍團都被他管理的井井有條的，現在只是操控一個蘇媚娘，這對齊飛來說簡直是簡單的，不能再簡單的事情根本沒有絲毫的難度。
對齊飛而言，他要達到的效果就是讓蘇媚娘又害怕自己，但是又尊重自己，所以說尤其是在蘇媚娘現在身體消耗的眼中，在她的身體逐漸虛弱的時候該給的好處還是要適當給一些的。
這就跟管理公司一樣，很多老闆總是喜歡給自己的員工畫大餅，總是喜歡說你們跟著我幹，我以後讓你們買車又買房，要你們這樣讓你們那樣，但是實際上呢，餅畫的是一個比一個大，真正的讓員工得到好處的卻少見，原來討厭的不是畫餅，而是你畫完餅之後又不去實現它這是最招人煩的。
就拿齊飛來說，齊飛在那天晚上解決了蘇媚娘，並且讓蘇媚娘跟自己混，幫自己辦事的時候就跟她說過，只要你好好的幫我，我一定不會讓你死，而且我還會給你解藥，那麼今天就是他來兌現這個承諾的時候了，他做到了，這樣肯定會讓蘇明娘覺得，哎呦，自己是一個信守承諾的人，這樣一來，蘇媚娘為了得到下一次的解藥，就會更加努力的幫自己辦事，這就是齊飛想要達到的效果了。
他是100%相信楊虎的，但是他對蘇媚娘並沒有達到那麼大的信任度，因此齊妃對蘇媚娘還是要提防著的，對這種人就是需要賞罰分明，恩威並施才行，你得給他好處，但是你又得讓他害怕你，如果你只給他好處，但是他去不害怕你的話，那麼這樣的人你是管不住的。
就好像那句老話一樣，慈不掌兵。
“慈不掌兵”的意思是指掌兵的人不能過於仁慈，要有鐵石心腸，否則就會導致軍隊紀律鬆散，難以克敵制勝。這個典故來源於龍國古代的兵法思想，強調將領必須具備殘忍果斷的性格，能夠在戰爭中採取必要的手段，取得勝利。
雖然掌兵的人不能過於仁慈，但這並不意味著他們不能對部下有愛心。實際上，一個好的將領應該在紀律和仁慈之間取得平衡，既要能夠嚴厲地執行紀律，又要關心和愛護部下，這樣才能在戰爭中取得勝利。
這個典故在龍國曆史上有很多例子可以證明。例如，三國時期的曹操就是一個典型的掌兵者，他對待部下既嚴厲又關愛，使得他的軍隊在戰爭中非常勇猛，最終統一了北方。另一個例子是岳飛，他對部下非常關愛，但同時又非常嚴格，他的軍隊在抗金戰爭中屢屢獲勝，被譽為“岳家軍”。
總之，“慈不掌兵”這個典故提醒我們，在軍隊中掌兵的人要有鐵石心腸，能夠在關鍵時刻採取必要的手段，取得勝利。同時也要注意平衡紀律和仁慈之間的關係，以保持軍隊的戰鬥力。
這個典故還可以用在管理方面，很多公司的老總在管理員工的時候都要掌握一個度，如果你對員工太隨和太好的話，那麼你在員工的心裡面是沒有威信的員工也不會害怕你，那這樣一來的話，你就不好帶領公司掌管員工們了。
但是如果你太嚴厲的話，整天都擺出一副上司的樣子來，又會讓員工大心眼裡害怕，你不敢親近你這樣一來的話，你又沒辦法得到很多正面的反饋，甚至還有可能會遭到員工背地裡的怒罵。
因此，當一個管理者，還有上位者，對他們而言，要最好要做到的方法就是恩威並施，要掌握住這個度，只要你能掌握住恩威並施的這個度的話，那麼你就是一個合格的管理者，一個合格的上位者，但是如果你掌握不了這個的話，那麼你就是個失敗的人。
齊飛自然是能掌握這個度的，他之前幾千人的死神軍團都被他管理的井井有條的，現在只是操控一個蘇媚娘，這對齊飛來說簡直是簡單的，不能再簡單的事情根本沒有絲毫的難度。
對齊飛而言，他要達到的效果就是讓蘇媚娘又害怕自己，但是又尊重自己，所以說尤其是在蘇媚娘現在身體消耗的眼中，在她的身體逐漸虛弱的時候該給的好處還是要適當給一些的。
這就跟管理公司一樣，很多老闆總是喜歡給自己的員工畫大餅，總是喜歡說你們跟著我幹，我以後讓你們買車又買房，要你們這樣讓你們那樣，但是實際上呢，餅畫的是一個比一個大，真正的讓員工得到好處的卻少見，原來討厭的不是畫餅，而是你畫完餅之後又不去實現它這是最招人煩的。
就拿齊飛來說，齊飛在那天晚上解決了蘇媚娘，並且讓蘇媚娘跟自己混，幫自己辦事的時候就跟她說過，只要你好好的幫我，我一定不會讓你死，而且我還會給你解藥，那麼今天就是他來兌現這個承諾的時候了，他做到了，這樣肯定會讓蘇明娘覺得，哎呦，自己是一個信守承諾的人，這樣一來，蘇媚娘為了得到下一次的解藥，就會更加努力的幫自己辦事，這就是齊飛想要達到的效果了。