第1678章陰暗面

　　整夜消費2482萬元，成為了所有基層“員工”偶像。

　　此記錄至今無人能破。

　　只要有錢，就可以享受到無數男人和女人的追捧。

　　所以在這裡，同樣是有錢能使鬼推磨。所以，根本不用擔心錢花不出去的問題。

　　除了這些娛樂場所外，園區內部還設立了賭場。

　　從黃賭毒到健身房，無論是員工們想要走向哪條道路，園區都給他們修好了路，他們只要向前走就可以了。

　　對於這些員工來說，他們從圍牆外面搞進來的錢，除了兌換成那些讓他們晉升的積分以外，也就只能在園區內消費和享受了。

　　他們無法把這些錢弄出去，更不用說存起來或者留給家人了。

　　當然，也不是說所有人都沒機會獲得自由，因為在公司的體質內，總監的上面還設立了一個級別——司長。

　　從總監到司長，已經不再是按照金額可以來考核的了，而是完全有能力組件一個新的公司，也就是為園區重新打造像前面六座寫字樓一樣的，裡面具備完整的管理體系，並且具備員工注入率達到80%以上。

　　某種意義上來說，想要從總監做到司長的位置上，首先要做的事情是給自己搞到很多“手下”，最少五千人，否則自己就是個光桿司令，就更不用說公司盈利的事情了。

　　除此之外，建造公司的錢全部都要那位想要晉升的總監來出，就連辦公室裡的一把椅子一個茶杯，公司都不會支付一分錢。

　　直到這棟新公司開始為總公司盈利，並且日進賬達到一定標準才可以。

　　據說這種標準是內部設定的，也是因人而異，需要通過更高層領導商議後進行決定。

　　也就是說，不同的總監想要晉升司長，建立一個完整的公司是硬性標準，日盈利考核是軟標準。

　　言而總之，考核的軟硬標準是一定要過的關卡。達到司長的級別以後，就實現了真正的自由。

　　成為司長就會獲得新的特權。

　　首先，他可以擁有一個屬於自己設定密碼的賬號，這個賬號可以存儲和管理自己的財富，並且這些財富可以在圍牆外面使用。