第72章 族長之位確定

　　為內外兩堂，分別對內和對外。

　　此外還可根據修仙百藝分堂，煉丹，煉器，制符，御獸，靈植等，以及採礦，商業，運輸等，均可設堂，讓各個長老都有具體的事情做，而不是總在這裡開會浪費時間！”

　　每個堂主手下，再設置幾個管事，管事之下，可以管理具體的族人做事，日常事務，由堂主決策，管事執行。

　　大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長最終決定，族長還是有最高決策權的。

　　這樣一來，很多事情就可以快速處理，辦事效率高得多。

　　於此同時要設立相對應的考核制度，就以五年為任期，長老、管事不合格，那麼就要換人！

　　各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集體獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！

　　堂口內部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最後一名只能拿基本俸祿！

　　各個族人也可從出生就設立積分，從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數，兌換稀有資源比如築基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。

　　具體的章程大家可以慢慢商議完善！”

　　反正就是卷唄，不卷怎麼發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！

　　“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。

　　王浩笑了笑:“只要這麼一改，我相信族內每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收入會大幅度增加，分到每個人身上的資源自然也會變多，怎麼會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以後大家覺得哪裡不對，也是可以修改的！”

　　又有一名長老提出不同意見:“我不是很認同，如此這般，族人都爭相做事去了，會不會影響修煉？畢竟修為才是根本啊！”

　　“這更好辦，可以鼓勵族人提升修為，提升一層修為獎勵多少靈石和丹藥，當然必須有個時間限制，比如三年提升一層或者五年，可以根據靈根和修煉階段的差別設立不同標準！只要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多，怎麼會沒人認真修煉呢？”王浩問道:“我如今的修為不算低吧？除此之外我還要煉丹，還會制符，也管理青牛坊市店鋪數年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能說明你不夠努力！”

　　王浩凡爾賽的發言讓一眾長老趕到羞愧，他們靈根比王浩好，得到的資源更多，修為

　　和成就卻遠不如王浩，殊不知王浩這一路全靠丹藥，要沒農場，他能築基？恐怕現在練氣後期都困難！